Propuestas de la Plataforma por la Democracia Económica (PXDE) ante las elecciones generales del 29 de noviembre de 2026
POR LA DEMOCRACIA EN EL TRABAJO
Propuestas de la Plataforma por la Democracia Económica (PXDE) ante las elecciones generales del 29 de noviembre de 2026
POR LA DEMOCRACIA EN EL TRABAJO
La democracia no debe detenerse a las puertas de las empresas. Avanzar hacia una economía más democrática exige que las personas trabajadoras participen en las decisiones empresariales, en la distribución de los beneficios y, también, en la propiedad.
La digitalización, la inteligencia artificial y la transición energética están transformando el empleo, la producción y la organización del trabajo. Es necesario que estos cambios se desarrollen con la participación de las plantillas y que sus beneficios contribuyan a mejorar las condiciones de vida y de trabajo.
La Comisión Internacional de Expertos y Expertas de Alto Nivel sobre la Democracia en el Trabajo, en su informe Dos promesas a quienes trabajan: voz y propiedad, plantea propuestas para avanzar en esta dirección, tomando como referencia el artículo 129.2 de la Constitución española.
Ante las elecciones generales del 29 de noviembre de 2026, la Plataforma por la Democracia Económica (PXDE) se dirige a los partidos y coaliciones electorales para proponer compromisos concretos que permitan desarrollar la democracia económica y extender la democracia en el trabajo.
Por todo ello se proponen las siguientes medidas:
1. Aprobar una Ley de Participación de las Personas Trabajadoras en las Empresas
Es necesario aprobar una ley que desarrolle las propuestas de la Comisión Internacional de Expertos y Expertas de Alto Nivel sobre la Democracia en el Trabajo, en el marco del artículo 129.2 de la Constitución. Su objetivo será modernizar la gestión empresarial, incorporar el talento y la experiencia de las plantillas y garantizar su participación en las decisiones estratégicas que afectan al futuro de las empresas, al empleo y a las condiciones de trabajo.
La ley deberá establecer mecanismos efectivos de información, consulta y representación de las personas trabajadoras en los órganos de gobierno empresarial, tanto en las empresas privadas como en las públicas, atendiendo a sus dimensiones y características. Estos derechos deberán complementar y reforzar la representación sindical y la negociación colectiva.
2. Promover la participación en los beneficios y el acceso a la propiedad
La democratización económica debe extenderse a la distribución de los resultados empresariales y a la propiedad del capital. Proponemos impulsar fórmulas negociadas de participación en los beneficios y facilitar el acceso de las plantillas a la propiedad mediante instrumentos como la participación accionarial, los fondos colectivos y la adquisición de acciones por sus trabajadores.
Para ello, deberán promoverse mecanismos financieros y fiscales adecuados, con garantías que impidan sustituir salarios por retribuciones variables o trasladar a las plantillas riesgos empresariales desproporcionados.
3. Impulsar la economía social
Las cooperativas y las sociedades laborales constituyen experiencias de democracia económica que combinan participación, empleo y viabilidad empresarial. Es necesario reforzar su financiación, el acceso al crédito y el asesoramiento, así como facilitar la transmisión de empresas a sus plantillas para preservar la actividad y el empleo.
Las políticas industriales, los programas de emprendimiento y la contratación pública deben contribuir a su desarrollo. La economía social debe ganar peso en el sistema productivo, sin que la democratización empresarial quede limitada a estas fórmulas.
4. Fortalecer la negociación colectiva y el diálogo social
La negociación colectiva y el diálogo social son esenciales para equilibrar las relaciones laborales, mejorar los salarios y las condiciones laborales y acordar los cambios en la organización productiva.
Reclamamos medidas para reforzar la cobertura de la negociación colectiva y garantizar la participación de los sindicatos en las decisiones que afectan al empleo, los salarios y las condiciones de trabajo. La democracia en la empresa requiere organizaciones sindicales fuertes y una negociación equilibrada.
En este sentido, rechazamos la propuesta que ha hecho el Partido Popular de eliminar los comités de empresa en más de 28.000 compañías medianas, las que tienen entre 50 y 249 empleos, ya que supondría una fuerte limitación de la negociación colectiva para tres millones de personas trabajadoras y una grave regresión en el sistema de garantías y protección laboral de nuestro país.
5. Garantizar una transición digital, energética y ecológica justa
La digitalización, la inteligencia artificial y la transición energética deben desarrollarse con la participación de las personas trabajadoras y sus representantes. Es necesario que intervengan en las decisiones sobre nuevas tecnologías, automatización, formación y reorganización productiva, anticipando sus efectos sobre el empleo y las condiciones laborales.
La transición ecológica debe acompañarse de políticas industriales y de empleo que favorezcan nuevas oportunidades profesionales y eviten que sus costes recaigan sobre las plantillas y los territorios más vulnerables. Los aumentos de productividad derivados de la innovación deben traducirse también en mejores salarios, formación, conciliación y avances en la reducción del tiempo de trabajo.
Un compromiso para la próxima legislatura
La PXDE solicita a los partidos y coaliciones que concurren a las elecciones generales del 29 de noviembre de 2026 que incorporen estas propuestas a sus programas electorales y se comprometan a desarrollarlas durante la próxima legislatura.
Democratizar la economía significa reconocer que quienes contribuyen a crear riqueza deben participar en las decisiones que determinan su futuro y beneficiarse de forma más justa de los resultados de su trabajo.
22 de octubre 2026